+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пошаговое сокращение штата работников в мкниципальном образовании

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ. Порядок действий

Сам себе начисляй зарплату. Данное пособие представляет собой краткий обзор российского законодательства в области финансового, административного и гражданского права, связанного с материальным обеспечением образовательных учреждений среднего образования всех форм собственности.

Оно предназначено для администрации и работников соответствующих учреждений, профсоюзов работников образования, а также государственных и муниципальных служащих. Книга разделена на три части, первая из которых посвящена общим нормам, регулирующим. Вторая часть рассматривает вопросы, связанные с особенностями финансирования различных видов образовательных учреждений.

Третья часть посвящена практическим проблемам бюджетного финансирования в сфере образования. В пособии присутствует не только анализ положений законодательства, но и представлена судебная практика по наиболее острым и проблемным вопросам. Выдержки из нормативно-правовых актов представлены в актуальной редакции на 01 сентября г.

Правовые аспекты финансирования школ. Республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки, выполняя свою главную защитную функцию по защите прав членов Профсоюза на охрану труда подготовил новый информационный бюллетень, чтобы предостеречь Вас от действий нормативно-правовых актов, утративших силу. В данном информационном бюллетене излагаются рекомендации по практическому применению новых актов, Положений и Постановлений ЦС и Рескома Профсоюза, направленные на создание безопасных условий труда работников, а также применения их в процессе работы в образовательных учреждениях и профсоюзных организациях.

И только при совместных условиях руководства организации и Профсоюза, и на принципах социального партнерства могут строиться положительные результаты в системе охраны труда. В информационном бюллетене впервые затронута проблема ХХI века, как профессиональное выгорание, и даны рекомендации по профилактике этого профессионального заболевания в сфере образования. Уважаемые председатели территориальных организаций Профсоюза! Письменную информацию с приложением подтверждающей документации об итогах проведения в ППО собраний и связанных с ними мероприятий обязательно представить в Реском профсоюза до 5 декабря года для анализа и представления в ЦС Профсоюза обобщенной справки.

В связи с продолжающимися в г. Расторжение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников должно осуществляться в порядке, установленном трудовым законодательством, с соблюдением всех предусмотренных законодательством Российской Федерации гарантий при увольнении по данному основанию.

В целях оказания практической и методической помощи профсоюзным организациям, правовым отделом Рескома Профсоюза подготовлен информационный бюллетень, в который включены извлечение трудового кодекса РФ относящиеся к регулированию порядка расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Порядок заключения коллективных договоров и Соглашений. Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля г. Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством.

Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.

Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Он заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для нормативного обоснования действий руководителя например, по оплате труда персонала.

Почему коллективный договор нужен работодателю? Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с Профсоюзом.

Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров.

Коллективный договор - главный инструмент реализации защитной функции профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности в организации. Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой.

Надеемся, что материал, помещенный в сборнике, будет использован в практической работе, при заключении коллективных договоров в образовательных учреждениях и территориальных Соглашений. В целях оказания практической помощи при принятии коллективного договора прилагаем макет коллективного договора образовательной организации. Информационная работа является одним из основополагающих факторов эффективной деятельности профсоюзных организаций различных уровней, в том числе первичных, и инструментом, обеспечивающим организационное единство Профсоюза.

В современных условиях Профсоюзу недостаточно добросовестно и в полном объёме выполнять свои уставные задачи. Профсоюзная организация, добровольно объединяя членов для эффективного функционирования, обязана всеми доступными ей средствами постоянно бороться за сохранение численности и финансовую устойчивость организации.

Необходимо, чтобы дела и заботы Профсоюза становились известны и близки всем членам профсоюзной организации, которые могли бы иметь реальную возможность участвовать в работе Профсоюза.

Поэтому профсоюзная организация должна вести собственную информационную политику, реализация которой становится главным условием существования. Профсоюзной организации необходимо информировать своих членов о деятельности выборных профсоюзных органов для оперативного реагирования всей профсоюзной структуры на информацию, поступающую извне, её осмысления, формирования ясной позиции Профсоюза и ознакомления с ней каждого члена Профсоюза, всех заинтересованных организаций.

X съезд Федерации независимых профсоюзов России. Состязательность рождает профессионализм! Как вы относитесь к получению государственных услуг в электронном виде? Методическое пособие. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год.

С комментариями и разъяснениями. ЦС ИБ2. Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников. Основные нормативные правовые акты, с учетом которых регулируется порядок замещения временно отсутствующих работников. ЦС ИБ1. По страницам истории конкурса ВГ. ИБ 24 ИБ 23 Практика участия Профсоюза в организации конкурсного движения.

ИБ 21 ИБ 20 Финансовая работа в первичной и территориальной на муниципальном уровне организации Профсоюза. Куприяновой и секретаря ЦК Профсоюза В. Финансовая работа в ППО.

Сборник нормативно-правовых актов. Разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

ИБ17 ИБ16 Коллективный договор - средство правового регулирования трудовых отношений на предприятии, в организации. ИБ 15 ИБ 14 Сегодня, когда норматив финансирования мероприятий по охране труда для бюджетных образовательных учреждений не установлен, а бюджетные ассигнования в целом на охрану труда выделяются не отдельной строкой, а по остаточному принципу, настало время найти дополнительные источники финансирования мероприятий по охране труда.

Это финансирование мероприятий на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Дело в том, что каждый работодатель руководитель образовательного учреждения отчисляет деньги в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Образование, как вид экономической деятельности, относится к I классу профессионального риска. Таким образом, при годовом фонде заработной платы образовательного учреждения в ,0 тыс. Да это небольшие деньги, но она может, например, пойти на приобретение средств индивидуальной защиты, спецодежды, аптечек. ИБ 13 Примерная циклограмма мероприятий по охране труда в образовательном учреждении. ИБ12 Национальная Родительская Ассоциация.

Методические рекомендации для классных руководителей и иных педагогических работников по проблемным вопросам мотивации родителей к участию в управлении образованием и независимой оценке качаства образования.

Родитель в образовательной организации. Ответственность работодателя за нарушение некоторых вопросов трудового законодательства. Учет мнения. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Порядок рассмотрения кол труд споров.

В соответствии с постановлением Исполнительного комитета Профсоюза от 26 сентября г. Учитывая актуальность вопросов регулирования трудовых отношений в образовательных организациях, а также в целях обеспечения защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов педагогических работников, оказания необходимой методической помощи при заключении и оформлении трудовых договоров с учителями направляем указанные рекомендации и примерную форму трудового договора с учителем для использования в практической работе.

ЦС ИБ5 ЦС ИБ4 ЦС ИБ 1 В соответствии с п. Отчеты и выборы - важный этап в жизни и деятельности первичных организаций Профсоюза. Они призваны показать открытость работы ППО и способствовать поиску более эффективных форм работы выборными органами Профсоюза по представительству и защите социально-экономических прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, приходу к руководству первичными организациями Профсоюза признанных лидеров и организаторов профсоюзной работы.

Сложность и многообразие задач, стоящих перед первичными организациями в сегодняшних условиях делают их роль и место в профсоюзном движении довольно важным. От их организованности, сплоченности, умения своевременно принять взвешенное и конструктивное решение и выполнить его, от непосредственной деятельности ППО и их выборных органов зависит во многом успех всего Профсоюза. Успех работы ППО на местах во многом зависит и от того как они смогут наладить совместную, конструктивную и плодотворную работу с руководством образовательных организаций на основе законодательства РФ и РД.

Сокращение штата организации

Решение о сокращении конкретных должностей может принять директор академии. Однако судебная практика показывает, что подобные решения целесообразно принимать коллегиально с привлечением профсоюзной организации На заседании комиссия принять решение и оформить протокол о сокращении конкретных работников 1. Принимая решения об увольнении конкретных сотрудников, следует учитывать, что уволить по данной статье нельзя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет ; других лиц, воспитывающих таких детей без матери ч. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Здесь следует учитывать уровень образования, опыт работы, результаты очередной аттестации, выполнение плановых показателей, установленных для данной должности, наличие поощрений от работодателя, знание специфики работы, повышение работником квалификации по занимаемой должности и т.

В современных "рыночных" условиях государство вынуждено оперативно реагировать на динамику экономической ситуации, меняя структуру и численность работников, занятых в бюджетной сфере. Чаще всего такая "реакция"выражается в сокращении штатов бюджетных учреждений. С учетом того, что работник является наименее защищенной в социальном плане стороной трудовых правоотношений, действующее трудовое законодательство Российской Федерации содержит целый ряд положений, направленных на защиту работников в случаях расторжения трудового договора по основаниям сокращения штата и ликвидации учреждения организации.

Справка о составе семьи, как следует из названия — документ содержащий информацию о членах семьи прописанных в одной жилплощади, с указанием данных об их месте жительства. По сути, данная справка представляет собой выписку из домовой книги. Со всеми регламентами, связанными с выдачей справки о составе семьи, можно ознакомиться в положении о порядке выдачи данного документа. Читайте также: как оформить наследство после смерти родственника?

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Сам себе начисляй зарплату. Данное пособие представляет собой краткий обзор российского законодательства в области финансового, административного и гражданского права, связанного с материальным обеспечением образовательных учреждений среднего образования всех форм собственности. Оно предназначено для администрации и работников соответствующих учреждений, профсоюзов работников образования, а также государственных и муниципальных служащих. Книга разделена на три части, первая из которых посвящена общим нормам, регулирующим. Вторая часть рассматривает вопросы, связанные с особенностями финансирования различных видов образовательных учреждений. Третья часть посвящена практическим проблемам бюджетного финансирования в сфере образования. В пособии присутствует не только анализ положений законодательства, но и представлена судебная практика по наиболее острым и проблемным вопросам. Выдержки из нормативно-правовых актов представлены в актуальной редакции на 01 сентября г.

По уходу за ребенком до скольки лет платят пособие

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса.

.

.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

.

.

(в помощь руководителям образовательных организаций, специалистам по Финансовая работа в первичной и территориальной на муниципальном ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВОЗВРАТА 20% СУММ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ . отношений в связи с сокращением численности или штата работников.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. getatsia

    Рейтинг падает придумал ЭТО. А где он был после Крыма, Иловайска, Дебальцева? Було не на часи? А теперь как раз?