+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Минимальная оплата труда на неполный рабочий день

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию. Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ч. Однако по договоренности между работодателем и работниками в коллективном договоре она может быть установлена меньшей , но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки по полному должностному окладу ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сегодня. Минимальная зарплата в Украине выросла

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0,5 ставки?

Величина МРОТ определяется федеральным законом и устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. Часть 1 ст. Однако ст. Статья МРОТ равен руб.

Ранее такое определение было приведено в ст. Часть 3 ст. Отсюда следует, что МРОТ - это величина заработной платы, которая гарантирована любому работнику, полностью отработавшему месяц и выполнившему все предусмотренные трудовым договором обязанности. Если указанные условия соблюдены, работник должен получить месячную заработную плату не менее МРОТ.

Даже если ваши обязанности заключаются только в и вы получаете заказы раз в 2 месяца, минимальную зарплату вы все равно должны получать.

Несоблюдение одного из двух условий нормы рабочего времени и нормы труда лишает работника права на получение заработной платы не менее МРОТ.

Норма на другие, кроме недели, периоды времени определяется на основании п. Норма рабочего времени на определенные периоды считается на основании графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены при часовой рабочей неделе - 8 часов в день.

В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час ст. Этими правилами руководствуются составители производственных календарей. Поэтому для определения нормы рабочего времени достаточно заглянуть в такой календарь см. Приложение 1 к книге. Если по каким-либо причинам работник не отработал норму рабочего времени, то его заработная плата может быть менее МРОТ.

Однако в некоторых случаях он имеет право на компенсацию. Работнику установлены часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц.

В январе г. Месячный оклад работника - руб. Даже отработав часов, работник получит заработную плату менее 1 МРОТ. Однако 8 часов должны быть компенсированы ему как простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника ч. Ситуация изменится, если учетный период будет составлять более одного месяца например, три месяца. Тогда за январь работнику следует выплатить заработную плату не менее МРОТ.

Ведь не отработанные в январе часы могут быть перенесены на другие месяцы учетного периода. Допустим, графиком рабочие часы в I квартале распределены так: часов в январе, часов в феврале и часов в марте, а всего часов, что соответствует норме. В каждом из месяцев работник получит заработную плату не менее МРОТ.

Отметим, что не во всех случаях работнику установлена именно часовая рабочая неделя. Работник может трудиться в условиях сокращенного или неполного рабочего времени.

Сокращенное рабочее время устанавливается для работников, перечисленных в ст. В частности, сокращенное рабочее время предусмотрено для: - работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; - работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; - работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; - работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю; - педагогических работников - не более 36 часов в неделю; - медицинских работников - не более 39 часов в неделю и некоторых других работников.

При сокращенной продолжительности рабочего времени для других, кроме недели, учетных периодов норма определяется в порядке, описанном выше, исходя из продолжительности ежедневной работы смены , получаемой в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Норма рабочего времени при часовой и часовой рабочей неделе приведена в производственном календаре см. Если работнику установлена другая сокращенная рабочая неделя, то определять норму ему придется самостоятельно. Работники, которым установлено сокращенное рабочее время, имеют право получить заработную плату не менее МРОТ, если они полностью отработали уменьшенную законом норму. Инвалиду II группы установлена часовая рабочая неделя. В июле г. В июле 23 рабочих дня по календарю 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и в воскресенье.

Продолжительность ежедневной работы инвалида при таком графике - 7 ч 35 ч : 5 дн. Норма рабочего времени в июле - ч 7 ч x 23 дн. Следовательно, заработная плата инвалида за июль не может быть менее МРОТ. Неполное рабочее время ст. Неполное рабочее время возможно в виде неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. Некоторым категориям работников работодатель обязан установить неполное время по их просьбе.

К таким работникам относятся беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи. Без согласия работников режим неполного рабочего времени вводится работодателем в случае угрозы массового увольнения при изменении организационных или технологических условий труда в порядке, предусмотренном ч.

Согласно ч. Поэтому работнику, который работает неполное рабочее время, за месяц может быть выплачена заработная плата менее МРОТ. Работнику установлена неполная - 4-дневная - рабочая неделя с понедельника по четверг. В августе г.

Работник отработал по своему графику 17 дней и выполнил норму труда. Его заработная плата должна быть не менее , 26 руб. Следует учитывать, что иногда работник, работающий неполный рабочий день, имеет право на получение заработной платы не менее МРОТ. В организации две уборщицы. Одна работает полное рабочее время, а другая - неполное. Для уборщицы установлена норма труда - не менее кв.

И та и другая уборщицы справляются с нормой. Работница, которой установлен неполный рабочий день, имеет право требовать оплаты труда наравне с работницей, которой установлен полный рабочий день ст. Они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда и могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Нормы вводятся, когда труд работника имеет овеществленный результат, который может быть измерен. Должностные обязанности устанавливаются, как правило, трудовым договором и локальными нормативными актами должностной инструкцией. Если работник отработал полностью норму рабочего времени, но не выполнил норм труда или должностных обязанностей, то его заработная плата может быть менее МРОТ.

Работник должен сделать за месяц деталей. Он полностью отработал месяц, но сделал всего деталей. Его заработная плата может быть менее МРОТ. Не стоит забывать, что согласно ст. Средний заработок подсчитывается по правилам ст. Работнику установлен оклад в размере руб. В феврале г. Работник полностью отработал февраль, но не выполнил нормы труда по вине работодателя.

Предположим, что его средний дневной заработок, определенный в соответствии со ст. Тогда за февраль работнику следует выплатить не менее руб. Если же работник не выполнит норму по причинам, не зависящим от него и от работодателя, то его заработная плата должна быть не менее ,67 руб. В соответствии с ч. Меньше МРОТ не должна быть именно вся заработная плата работника. Оклад работника может быть меньше МРОТ.

Меньше может быть и оплата, исчисленная исходя из дневной или часовой тарифной ставки или сдельных расценок. Если при этом работник получает какие-либо доплаты и надбавки или премии и вся сумма заработной платы равна либо больше МРОТ, то нарушений нет. Именно таким образом толкует соответствующие нормы трудового законодательства и Верховный Суд Российской Федерации см. Определение от Работнику установлен оклад руб. В марте г. Таким образом, заработная плата работника за март составит руб.

Отметим, что установление работнику оклада менее МРОТ может в некоторых случаях приводить к конфликтным ситуациям. В организации работают четыре сторожа. Оклад каждого из них составляет руб. За счет переработок и труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, заработная плата сторожей обычно бывает больше МРОТ. Но в апреле г. Ему начислен только оклад. Поскольку работодатель не может выплатить работнику заработную плату за полностью отработанный месяц менее МРОТ, то этому сторожу выдали руб.

Получилось, что работник, отработавший в апреле меньше остальных, получил наравне с ними. Такая ситуация противоречит требованиям ст. Региональный МРОТ появляется в результате добровольно взятого на себя обязательства работодателей, содержащегося в соглашении, подписанном их представителями и представителями работников, а также органами государственной власти субъекта Российской Федерации.

Разработка и подписание соглашения о региональном МРОТ регулируются ст. Проект регионального соглашения о минимальной заработной плате разрабатывается трехсторонней комиссией по регулированию социально-экономических отношений. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией.

Минимальная оплата труда: повторяем азы

Величина МРОТ определяется федеральным законом и устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. Часть 1 ст. Однако ст. Статья МРОТ равен руб.

Минимальный размер оплаты труда в Румынии — самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, что работодатели по закону имеют права выплачивать своим работникам в Румынии. Сумма решается румынским правительством. До года была предусмотрена повышенная минимальная заработная плата для людей, с высшим образование, она ровнялась двум минимальным зарплатам на национальном уровне [1].

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

МРОТ и неполный рабочий день

Впервые столкнувшись с необходимостью нанять сотрудников, предприниматели допускают стандартные ошибки. Это касается в том числе и размера заработной платы. Есть минимум, ниже которого платить работникам нельзя. Расскажем, как рассчитать минимальный размер зарплаты, чтобы не нарушить закон. Минимальный размер оплаты труда МРОТ — величина, установленная законодательно. С 1 января года она равна рублей, а с начала года ее размер планируется поднять до рублей. Однако в статье Например, в Москве минимальная заработная плата установлена в размере 17 рубль.

При неполном рабочем времени зарплата может быть меньше МРОТ

Как известно, зарплата за месяц должна быть не ниже МРОТ. Как соблюсти это правило, если сотрудник занят неполное рабочее время? При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. Следует отметить, что если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления.

С 1 января года минимальный размер оплаты труда повысили в 85 регионах России.

Поэтому если работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, и это место работы будет для него основным. Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день. Ведь в силу части первой ст.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: особенности оплаты труда

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!

.

Что входит в минимальный размер оплаты труда и какой он в 2019 году?

.

С 1 января года минимальный размер оплаты труда повысили в 85 регионах России. Право на неполный рабочий день имеют.

.

Минимальная оплата труда при работе на полставки

.

Минимальный размер оплаты труда в Румынии

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владимир

    Я это и так знал!