+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивается работа при графике сутки через трое

Такой режим работы возможен, если:. Если предоставление обеденного перерыва невозможно, необходимо обеспечить условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем мест е ст. Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле. Постановлением Госкомстата от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: суточный график работы. плюсы и минусы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день. Ситуация такая. В организации, которую я взялась вести, порядок оплаты труда сотрудников по графику "сутки через трое" до меня был следующий: установлен оклад, установлен график смен.

В табеле смена по дням не разбивается, а ставится в один день. Нет не ночных, ни праздничных. Хочу всё поменять, но уперлась в полное непонимание со стороны руководства и предыдущего бухгалтера. Начинаю в себе сомневаться. Может я чего то не знаю? Может суточная работа не всегда с оплатой ночных и праздников, если это правильно расписать в положении об оплате труда..

Хотелось бы услышать мнение со стороны. Московская область. Цитата melisa : В организации, которую я взялась вести, порядок оплаты труда сотрудников по графику "сутки через трое" до меня был следующий: установлен оклад, установлен график смен. Цитата: Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Цитата: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Председатель Правительства Российской Федерации В. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Цитата: Статья Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Цитата: Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ред. Федерального закона от Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Спасибо Вам большое за такой развернутый ответ. Буду беседовать с директором. Расчет зарплаты. Какой проф. Сейчас смотрят. Работник хочет сам отдавать алименты жене: допустимо ли это? Нужно ли зарплату за июнь отражать в расчете 6-НДФЛ за полугодие? Нужна ли онлайн-касса при перечислении оплаты физлицом на расчетный счет ООО? Смотрят тему: гость. Краснодар 13 февраля в Добрый день. Московская область 13 февраля в Цитата melisa : В организации, которую я взялась вести, порядок оплаты труда сотрудников по графику "сутки через трое" до меня был следующий: установлен оклад, установлен график смен.

Добрый день! Не сомневайтесь в себе, Вы совершенно правы! Смена должна разбиваться, так как 24 часа-это сутки. Например работник работает с 8. Это должно быть понятно Вашему руководству, ели объяснить на пальцах. Тут обратите внимание руководства на следующие норма ТК РФ и правовые акты. То есть, в каждой часовой смене -8 часов ночных, которые оплачиваются согласно ст.

ПУТИН Оплату праздничных и сверхурочных а они обязательно будут при таком графике работы тоже никто не отменял. Также покажите работодателю ст. Краснодар 13 февраля в Спасибо Вам большое за такой развернутый ответ. Бухгалтерия Какой проф.

Опрашиваем бухгалтеров-практиков.

Оплата труда при графике «сутки через трое»

Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа. При этом такие сотрудники выходят по графику "сутки через трое". Чаще всего так работают охранники, диспетчеры, дежурные слесари и электрики, вахтеры. Действующее законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос.

Пожалуйста у нас охранники работают по графику сутки через трое, один уходит в отпуск заменить неким. Нужно ли брать согласие с охранников что они не против работать сутки через двое и доплачивать им надо? Отсюда и исходите,-приказ и доплата за переработку.

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Пятидневная рабочая неделя. Структура затрат рабочего времени. Рабочее время водителей.

График работы сутки через трое

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей. При суммированном учете продолжительность ежедневной работы смены водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха.

График «сутки через трое»

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр.

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст.

Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен. Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата ночных часов, отработанных в праздники, в 1С Зарплата и Управление Персоналом

.

Сутки через трое. Статьи по предмету Трудовое право

.

Естественно, что при 24 часовой рабочей сутки через двое или сутки через трое. При таком режиме работы график в рабочее время и оплачиваться.

.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

.

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    ПЕРЕЧЕНЬ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ НАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА, НЕ ПОДЛЕЖАЩИХ ВОЗВРАТУ ИЛИ ОБМЕНУ НА АНАЛОГИЧНЫЙ ТОВАР ДРУГИХ РАЗМЕРА, ФОРМЫ, ГАБАРИТА, ФАСОНА,РАСЦВЕТКИ ИЛИ КОМПЛЕКТАЦИИ в даном случае п. 8. Мебель бытовая (мебельные гарнитуры и комплекты)